Rejoignez Le Matin en tant que Chef de Projet Organisation !

Société : Groupe Le Matin
Poste : Chef de Projet Organisation
Lieu de Travail : Casablanca
Type de contrat : Non spécifié
Salaire : Non spécifié

Le Groupe Le Matin se démarque comme le principal éditeur multimédia au Maroc, offrant un éventail impressionnant de contenus allant de la presse écrite aux supports numériques, sans oublier l’audio et la vidéo. Cette diversité répond aux besoins variés du public tout en s’adaptant aux nouvelles tendances de consommation de l’information.

Le Leader de la Presse au Maroc

Avec une diffusion annuelle qui dépasse les 10 millions d’exemplaires, Le Matin est le leader incontesté de la presse écrite au Maroc. Le groupe atteint le taux d’audience nationale le plus élevé grâce à ses infrastructures d’impression modernes couvrant plus de 26.000 m². Dotées des dernières technologies d’impression offset et numérique, ces installations reflètent l’engagement du groupe envers l’innovation et l’excellence.

Le Matin ne se contente pas de maintenir sa position de leader ; il continue de repousser les frontières de l’innovation. Le lancement de Matin 1ère, le premier Smart Média au Maroc et en Afrique, en est un exemple phare.

En tant qu’employeur en constante évolution, Le Matin offre des perspectives de développement professionnel enrichissantes. Le groupe organise également des événements marquants dans le domaine numérique, comme le Hackathon de juin-juillet 2018 axé sur la Smart Région, démontrant ainsi sa volonté de contribuer activement à la transformation numérique.

Poste-Chef de Projet Organisation

Le Groupe Le Matin recrute actuellement un Chef de Projet Organisation pour piloter et coordonner des projets de changement organisationnel et d’amélioration des processus. Ce rôle crucial vise à optimiser la performance de l’entreprise et à assurer une meilleure efficacité dans ses opérations.

Vos Missions Principales

Analyse de l’Existant:

Analyse Organisationnelle : Évaluer l’organisation actuelle et identifier les besoins des équipes pour les nouveaux projets.
Priorisation : Déterminer les projets prioritaires et veiller à la cohérence des demandes.
Veille Concurrentielle : Surveiller les pratiques organisationnelles dans le secteur et anticiper les évolutions.
Études d’Opportunité : Analyser les risques, la conformité et d’autres éléments pour évaluer les opportunités de projets.
Planification Budgétaire : Évaluer le budget, les ressources disponibles et planifier la réalisation des projets.

Diagnostic Organisationnel:

Conseil Direction : Soutenir et conseiller les directions dans leurs choix d’organisation.
Formalisation des Procédures : Développer et formaliser les procédures et processus, et préparer la documentation des fonctions métiers.
Études d’Impact : Réaliser des études d’impact organisationnel en réponse aux évolutions réglementaires et aux rapports d’audit.
Analyse des Méthodes : Examiner les méthodes, circuits, procédures et outils de travail. Étudier les possibilités d’automatisation et d’intégration technologique.

Gestion de Projet & Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage (AMOA):

Définition des Phases : Établir les phases du projet et répartir les missions entre les différents intervenants.
Optimisation des Processus : Conduire des chantiers pour optimiser les processus et les pratiques.
Suivi de Projet : Assurer le suivi des plannings, du budget, et du bon déroulement des phases du projet.
Formation : Proposer des actions de formation pour les équipes.

Animation du Changement:

Conduite du Changement : Participer activement à la gestion du changement.
Communication Interne : Contribuer aux opérations de communication interne sur les projets.
Réunions et Formations : Animer des réunions d’information et des sessions de formation.
Validation et Améliorations : Valider les changements réalisés et proposer des améliorations.

Profil Recherché

Formation : Diplôme Bac+5 en école d’ingénieur, de commerce ou de management.
Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.
Compétences : Esprit d’équipe, analyse, synthèse, et bonnes qualités relationnelles.
Responsabilité : Sens aigu de la responsabilité et capacité à travailler sous pression.