Devenez Chef de Projet Junior chez Umnia Bank !

Société : Umnia Bank
Poste : Chef de Projet Junior
Lieu de Travail : Casablanca
Type de contrat : CDI (probable)
Salaire : Non spécifié

Umnia Bank, dont le nom signifie « souhait » en arabe, est bien plus qu’une banque traditionnelle. Elle est le pionnier de la finance participative au Maroc. La banque propose une gamme variée de services allant des solutions bancaires quotidiennes aux options de financement et d’investissement. Sa mission est claire : devenir la référence en finance islamique tout en offrant des produits et services innovants.

Pourquoi Choisir Umnia Bank ?

Umnia Bank est l’endroit idéal pour propulser votre carrière :

Innovation Dynamique : Participez à des projets innovants qui façonnent l’avenir de la finance participative.
Développement Accéléré : Bénéficiez d’une formation de premier ordre et d’un mentorat par des experts du secteur.
Impact Direct : Contribuez directement à l’amélioration des processus et des services de la banque.
Équipe Passionnée : Rejoignez une équipe engagée et ambitieuse dans un environnement stimulant.

Le Poste de Chef de Projet Junior

Dans le cadre de son développement, Umnia Bank recherche un Chef de Projet Organisation Junior pour accompagner ses lignes métiers dans les projets de réorganisation interne. Ce poste est crucial pour la gestion des projets liés à l’introduction de nouveaux produits/services, à la refonte ou à l’amélioration des processus existants, ainsi qu’aux aspects réglementaires.

Missions Principales :

Assistance aux Projets Internes : Travailler aux côtés des entités de la banque dans la réorganisation interne, sous la supervision d’un Sénior ou du Responsable de la filière.
Conduite des Missions d’Organisation : Optimiser les structures et processus de la banque avec l’accompagnement d’un Sénior ou du Responsable de la filière.
Suivi des Indicateurs de Performance : Mesurer et suivre l’évolution des indicateurs de performance des projets d’organisation et de refonte.
Proposition d’Améliorations : Proposer des améliorations continues des processus et solutions en place, et assurer la mise en œuvre des actions retenues.
Définition du Plan d’Action : Élaborer le plan d’action et les moyens nécessaires pour sa mise en œuvre.
Veille sur les Bonnes Pratiques : Assurer une veille sur les bonnes pratiques en organisation et réengineering de processus.

Profil Recherché :

Formation : Diplôme d’une grande école de commerce ou d’université avec une spécialisation en gestion.
Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire.
Atout : Connaissance du domaine de la finance participative.
Compétences : Capacité d’analyse, autonomie et rigueur.