PwC Offre des Postes en Gestion des Appels d’Offres et RH

PwC Offre des Postes en Gestion des Appels d’Offres et RH !

• Société : PwC
• Poste : Chargé(e) d’Appels d’Offres Publics, Human Capital Operations
• Lieu de Travail : Casablanca
• Type de contrat : Non précisé
• Salaire : Non précisé

PwC (PricewaterhouseCoopers) est l’un des leaders mondiaux dans les domaines de l’audit, du conseil, de l’expertise juridique et des services fiscaux. Présente en France et au Maghreb, PwC met à disposition plus de 6 000 experts, soutenus par un réseau mondial de plus de 284 000 professionnels répartis dans 155 pays. Cette présence internationale, couplée à une expertise locale, permet à PwC d’offrir des solutions adaptées à une variété d’organisations, publiques ou privées, et de se positionner comme un acteur clé pour accompagner les entreprises dans leur transformation.

En plus de son expertise dans le domaine de l’audit, PwC place un accent particulier sur le développement des compétences de ses équipes. La formation continue est au cœur de la stratégie de l’entreprise, assurant à ses collaborateurs des opportunités d’évolution constante. Travailler chez PwC, c’est avoir l’opportunité de faire partie d’une équipe diversifiée, de relever des défis ambitieux et de contribuer à des projets d’envergure.

Dans cet article, nous vous présentons deux postes passionnants à pourvoir chez PwC à Casablanca, en gestion des appels d’offres et en ressources humaines (RH). Découvrez les missions, compétences recherchées et pourquoi rejoindre PwC peut être un choix de carrière stratégique pour vous.

Chargé(e) d’Appels d’Offres Publics – H/F : Un Poste Clé dans la Réponse aux Appels d’Offres

Missions Principales

Le rôle de Chargé(e) d’Appels d’Offres Publics chez PwC à Casablanca consiste à accompagner le processus de réponse aux appels d’offres publics. Ce poste implique une collaboration étroite avec l’équipe interne et les parties prenantes externes pour garantir des réponses solides et stratégiques.

Les principales missions incluent :

• Veille Commerciale :
  • Identifier les annonces d’appels d’offres via des sites spécialisés.
  • Organiser la veille des projets locaux et nationaux afin de repérer les meilleures opportunités.
  • Assurer une gestion efficace des appels d’offres avec un suivi rigoureux des délais et des exigences spécifiques.
• Action Commerciale :
  • Prendre en charge la gestion complète des dossiers de réponse, depuis la collecte des documents jusqu’à la soumission.
  • Coordonner les échanges internes et externes pour garantir la cohérence des réponses.
  • Participer à la rédaction des réponses, en veillant à leur qualité et à leur conformité avec les attentes des adjudicateurs.
• Suivi des Marchés :
  • Suivre l’évolution des projets remportés et participer à la gestion des reconductions de marchés.
  • Contribuer à l’amélioration des processus internes et à l’optimisation des pratiques pour gagner en efficacité.

Compétences et Qualités Recherchées

Le poste exige des compétences spécifiques en gestion des appels d’offres, ainsi qu’une forte capacité d’organisation et de travail sous pression. Les compétences clés incluent :

• Organisation et Rigueur : Savoir gérer plusieurs dossiers en simultané tout en respectant les délais.
• Compétences en Communication : Aisance rédactionnelle et orale pour une communication fluide avec les interlocuteurs internes et externes.
• Compétences Techniques : Maîtrise des outils MS Office, notamment Power BI pour l’analyse des données et la gestion des informations.
• Autonomie et Discrétion : Capacité à travailler en autonomie et à gérer des informations confidentielles.

Expérience Requise

• Une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine des appels d’offres est requise, idéalement dans un environnement similaire (public ou privé).
• Une connaissance des codes des marchés publics serait un plus, bien que non indispensable.

Human Capital Operations (H/F) : Rejoindre PwC pour Piloter les Systèmes d’Information RH

Le poste de Human Capital Operations chez PwC est axé sur la gestion des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), le reporting RH et l’analyse des données. Ce rôle est essentiel pour garantir une gestion fluide des processus RH au sein de l’entreprise.

Missions Principales

Les principales responsabilités du poste incluent :

• Gestion du SIRH :
  • Utiliser et gérer quotidiennement l’outil WorkDay, essentiel pour la gestion des données RH.
  • Piloter les campagnes d’objectifs et d’évaluations annuelles, et s’assurer de la bonne application des processus.
  • Résoudre les incidents liés à l’outil en collaboration avec l’équipe SIRH.
• Analyse des Données RH :
  • Utiliser Power BI pour analyser les données RH et générer des rapports détaillés.
  • Interpréter les résultats des rapports générés par WorkDay pour fournir des insights stratégiques.
• Communication Interne et Suivi des KPIs RH :
  • Préparer des supports de communication interne, organiser des événements et participer à des projets transversaux.
  • Suivre les KPIs RH et assurer le bon déroulement des actions issues des enquêtes Global People Survey (GPS).

Profil Recherché

Ce poste nécessite un profil ayant une solide expérience en gestion des systèmes d’information RH et en analyse de données. Les compétences clés incluent :

• Compétences en Gestion SIRH : Une maîtrise de l’outil WorkDay est essentielle.
• Esprit Analytique et Proactif : Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes.
• Compétences Relationnelles : Avoir de bonnes capacités de communication, en particulier à l’écrit et à l’oral, pour interagir avec les équipes RH et les collaborateurs.

Expérience Requise

• Un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Systèmes d’Information est nécessaire.
• Une expérience de 2 à 4 ans en gestion des systèmes RH et analyse de données est recommandée.

Pourquoi Rejoindre PwC ?

Rejoindre PwC, c’est choisir de faire partie d’une organisation leader, réputée pour son expertise, son innovation et ses valeurs humaines. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de postuler chez PwC à Casablanca :

• Un Environnement de Travail Dynamique : PwC offre un cadre de travail stimulant où chaque collaborateur peut évoluer à son rythme, en fonction de ses compétences et aspirations.
• Des Opportunités de Carrière : PwC soutient le développement de ses talents, avec une formation continue et un accompagnement constant.
• Une Vision Internationale : Travailler chez PwC signifie avoir l’opportunité de collaborer avec des experts internationaux sur des projets d’envergure, dans un environnement multiculturel.

Comment postuler ?

Les postes de Chargé(e) d’Appels d’Offres Publics et de Human Capital Operations à PwC Casablanca sont des opportunités exceptionnelles pour ceux qui souhaitent travailler dans un environnement dynamique et stimulant. En rejoignant PwC, vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets stratégiques, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour votre évolution professionnelle : Postulez ici.