StayHere embauche : opportunités en ressources humaines disponibles !
- Société : StayHere
- Poste : Chargé des Ressources Humaines
- Lieu de Travail : Rabat
- Type de contrat : Non spécifié
- Salaire : Non spécifié
StayHere, une startup innovante dans le secteur de la location immobilière à court et moyen terme, recherche deux Chargés des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique à Rabat.
Présentation de l’Entreprise
- Mission : Offrir une expérience d’hospitalité authentique et fluide, axée sur un design raffiné et un service d’excellence, avec une attention particulière portée au bien-être des clients.
- Vision : Redéfinir le secteur de l’hospitalité en rendant accessibles des logements élégants et high-tech, tout en valorisant l’héritage hospitalier marocain.
Missions Principales
- Gestion Administrative du Personnel :
- Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, etc.).
- Suivi des absences, des congés et des arrêts de travail.
- Préparation des documents administratifs liés aux embauches et aux départs.
- Recrutement et Intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
- Sélection des candidatures et conduite des entretiens d’embauche.
- Accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Formation et Développement des Compétences :
- Identification des besoins en formation.
- Organisation et suivi des actions de formation.
- Mise en place de plans de développement des compétences.
- Gestion des Relations Sociales :
- Participation aux réunions avec les représentants du personnel.
- Veille à l’application des accords collectifs et des réglementations en vigueur.
- Gestion des conflits individuels et collectifs.
- Gestion de la Paie et Administration du Personnel :
- Préparation et contrôle des éléments de paie.
- Gestion des déclarations sociales.
- Suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.).
- Conseil et Support aux Managers :
- Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.
- Conseil sur les aspects législatifs et réglementaires.
- Participation à la définition des politiques RH de l’entreprise.
Profil Recherché
- Formation : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience Professionnelle : Première expérience (stages, alternances, CDD) dans un service RH appréciée. Expérience en gestion de la paie et/ou en recrutement serait un plus.
- Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de gestion RH). Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales. Capacité à utiliser des outils de gestion de la paie et des bases de données.
- Compétences Personnelles : Excellentes qualités relationnelles et de communication. Rigueur, organisation et sens du détail. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à gérer des situations de stress et à résoudre des conflits. Esprit d’initiative et capacité à travailler en autonomie comme en équipe.