MAFODER recrute (6) nouveaux talents

MAFODER recrute (6) nouveaux talents

MAFODER Group, une holding familiale marocaine, jouit d’une reconnaissance historique dans le domaine de la fonderie depuis le milieu des années 80. Avec 30 ans d’expérience, le groupe est actif dans cinq secteurs. Spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de pièces de fonderie à forte valeur ajoutée et de pièces de voirie, ainsi que dans le design et la production d’articles de mobilier urbain, le groupe développe et fabrique également des produits spécifiques de sécurité et en béton préfabriqué. Les clients bénéficient d’un accompagnement pour choisir la métallurgie adaptée afin d’optimiser leur rendement opérationnel.

Opportunités de Carrière :

1. Chef d’Atelier Usinage (Fonderie)
   • Rôle et Responsabilités :
     • Superviser la production des pièces demandées par les clients en respectant les critères de qualité, coûts et délais fixés.
     • Fixer les objectifs de production et optimiser les ressources de l’atelier.
     • Garantir la sécurité et le respect de l’environnement.
     • Manager et coacher une équipe d’une quarantaine de collaborateurs.
   • Qualifications et Compétences :
     • Formation supérieure en mécanique, minimum un diplôme de technicien spécialisé en fabrication mécanique.
     • Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
     • Expérience en usinage 3 à 5 axes, tournage, fraisage et taillage.
     • Expérience en GPAO.
     • Excellente lecture des plans industriels et contrôles dimensionnels.
     • Maîtrise de la maintenance de premier niveau des machines.
     • Qualités : disponibilité, rigueur, organisation, leadership et autorité.

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1. Manager Commercial (Voirie / Eau / BTP / Béton)
   • Rôle et Responsabilités :
     • Mettre en œuvre la politique commerciale de l’entreprise.
     • Superviser les chiffrages et les marges appliquées par affaire.
     • Définir et réaliser les objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de recouvrement.
   • Qualifications et Compétences :
     • Formation supérieure en génie civil, génie industriel ou électromécanique.
     • Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire.
     • Minimum 3 ans en tant que Manager Commercial.
     • Qualités : aisance orale et relationnelle, orientation résultat, capacités de négociation, leadership, curiosité intellectuelle.

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1. Responsable Développement de Produits et Prescription (Voirie / Eau / BTP / Béton)
   • Rôle et Responsabilités :
     • Développement de nouveaux produits répondant aux besoins du marché.
     • Collaboration avec les équipes techniques et de production.
     • Gestion de projets de développement de produits de la conception à la mise sur le marché.
     • Identification et promotion des solutions de l’entreprise auprès des donneurs d’ordre.
     • Analyse du marché et veille concurrentielle.
   • Qualifications et Compétences :
     • Diplôme universitaire en génie civil, architecture, marketing ou domaine connexe.
     • Expérience significative en développement de produits ou dans le domaine de la prescription.
     • Compétences en communication, négociation, gestion de projet.
     • Connaissance du marché de la construction et des normes techniques.
     • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de conception.
     • Qualités : orienté résultats, créatif, esprit d’équipe, leadership.

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1. Technico-Commercial (Voirie, Béton, Mobilier Urbain)
   • Rôle et Responsabilités :
     • Animer la relation commerciale et réaliser les objectifs commerciaux.
     • Suivre la clientèle et assurer la réalisation de l’objectif de recouvrement.
     • Maîtriser les solutions de voirie, béton, mobilier urbain.
     • Représenter l’entreprise auprès des clients, prospects et donneurs d’ordre.
   • Qualifications et Compétences :
     • Bac+2 minimum en génie civil, génie industriel ou électromécanique.
     • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle.
     • Expérience confirmée en tant que commercial.
     • Compétences en techniques de vente, bon relationnel client.
     • Présentation orale en arabe et français, autonomie, dynamisme.
     • Permis B et maîtrise du pack Office.

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1. Coordinateur(trice) Commercial(e)
   • Rôle et Responsabilités :
     • Suivi de l’activité du service commercial.
     • Interface entre les clients et les commerciaux.
     • Facturation.
     • Gestion des plannings de visite des commerciaux.
     • Reporting commercial.
   • Qualifications et Compétences :
     • Bac+2 en commerce ou gestion.
     • Expérience en administration des ventes (ADV) et suivi commercial.
     • Expérience dans la gestion des appels d’offres.
     • Excellente maîtrise du système d’information Sage X3.
     • Maîtrise du pack Office et de l’anglais (écrit et oral).

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1. Chef de Projets H/F (Aménagement Urbain & Façade)
   • Rôle et Responsabilités :
     • Organisation et gestion complète des projets.
     • Suivi de la conception du projet.
     • Pilotage du projet en coordonnant l’équipe projet.
     • Assurer la rentabilité et la qualité du projet.
   • Qualifications et Compétences :
     • Formation supérieure en génie civil, architecture, urbanisme ou domaine connexe.
     • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets similaires.
     • Compétences en gestion de projet, communication, négociation.
     • Connaissance des réglementations en matière d’urbanisme et de construction.
     • Maîtrise des outils de gestion de projet.
     • Qualités personnelles : sens de l’organisation, proactivité, esprit d’initiative.

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