CMS recrute : Postes de coordinatrice RH et affaires sociales disponibles
Construction Management Services (CMS), fondée en 2008 par quatre ingénieurs passionnés, a connu une évolution significative grâce à l’entrée d’un nouvel actionnaire en 2016. Cette intervention stratégique a permis à CMS de se repositionner vers la réalisation clés en main de projets d’envergure.
Afin de répondre à cette ambition, CMS a mis en place une nouvelle organisation, augmenté son capital, inauguré un nouveau siège et enrichi ses compétences. Ces initiatives renforcent la capacité de pénétration du marché de CMS.
À propos de CMS
CMS se spécialise dans la réalisation clés en main de grands projets immobiliers et hôteliers, devenant ainsi un acteur majeur et un partenaire privilégié des grands donneurs d’ordre. Parmi ses réalisations figurent des ensembles touristiques, des hôtels, de l’immobilier résidentiel et tertiaire, ainsi que de grands aménagements.
Poste : Coordinatrice RH et Affaires Sociales
La Coordinatrice en Ressources Humaines et Affaires Sociales apporte un soutien direct aux responsables et collaborateurs. Son rôle consiste à conseiller de manière optimale tant sur le plan personnel que professionnel, en expliquant et en donnant du sens aux décisions et aux processus mis en place.
Responsabilités
Conseil et support auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les sujets RH (recrutement, administration du personnel, mutuelle, paye, droit du travail, rémunération, gestion des performances, formation, gestion des carrières).
- Apporter son soutien aux managers dans l’instauration d’une culture de performance, de méritocratie et d’équité de traitement (suivi de l’absentéisme, gestion de la performance, gestion des mobilités internes, gestion disciplinaire).
- Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Développement RH
- Coordonner, animer et suivre le Parcours d’intégration.
- Participer à l’accompagnement des managers dans le développement des équipes : déterminer les besoins d’accompagnement, définir le plan de formation des collaborateurs, préparer et accompagner les plans de succession en coordination avec la direction des ressources humaines.
- Déployer et animer les actions suite à l’enquête de satisfaction annuelle des salariés.
- Participer au développement des programmes de formation.
- Assurer le déploiement des actions de formation et évaluer leur efficacité.
Gestion de la marque employeur
- Veiller au développement de l’image employeur de l’entreprise sur le marché local.
- Participer à la création des outils de communication RH (livret d’accueil, médias sociaux, intranet).
- Participer aux représentations de la société aux forums, salons de l’emploi et événements spéciaux.
Recrutement
- Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums).
- Participer à l’examen des candidatures et assurer leur suivi.
- Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels, spécifiques et récurrents.
- Réaliser et gérer les entretiens avec les candidats (entretiens téléphoniques et physiques) et en assurer le reporting.
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi et l’actualisation des dossiers des salariés.
Gestion administrative
- Suivre le processus de mesures disciplinaires.
- Gérer les dossiers médicaux et optimiser les contrats d’assurance santé.
- Suivre les déclarations d’accidents du travail.
Activités sociales
- Veiller au maintien d’un bon climat social et à des conditions de travail conformes aux standards de la société.
- Élaborer et déployer le plan annuel d’actions sociales.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).
- Rechercher les améliorations susceptibles d’être apportées aux conditions de travail, au bien-être des salariés et au fonctionnement des œuvres sociales.
- Épauler les salariés en difficulté dans leur vie quotidienne personnelle et professionnelle.
- Proposer et déployer des actions sociales.
- Faciliter le traitement des demandes administratives relatives aux actions sociales.
- Contribuer à l’amélioration des procédures et à la gestion des demandes administratives sociales.
- Assurer le classement des documents et des dossiers.
Pilotage et Reporting
- Élaborer les budgets de son périmètre.
- Élaborer et analyser les tableaux de bord de son activité.
- Assurer une veille du marché de l’emploi (actions sociales).
- Veiller au respect des procédures et informer le personnel sur le volet social.
- Étudier et proposer toutes les mesures répondant aux obligations imposées par la législation du travail et les conventions collectives.
Profil souhaité
- Niveau académique : Bac +5 en RH, gestion, économie ou équivalent.
- Années d’expériences : entre 2 et 5 ans dans un poste similaire.